¿Cual es la situación actual de los trabajadores insiders y outsiders?
La situación de los trabajadores insiders que se pueden permitir hacer presión sobre sus salarios porque tienen una seguridad laboral bastante alta. De esta manera los salarios son excesivamente altos. (El único responsable de esta situación, es el marco regulatorio)
Además, los insiders están protegidos en contra de los outsiders, porque el modelo de negociación colectiva actual permite aumentar los salarios de forma casi automática e independientemente de la productividad con la indexación salarial:
El sindicato está compuesto por insiders , y estos negocian con la empresa las condiciones de empleo (en vez de el nivel de empleo). La estrategia que siguen es coherente con sus intereses, ya que los puestos de trabajo son relativamente seguros por culpa del alto coste de la rotación del personal.
Los outsiders no participan en esta negociación, y los insiders no los tienen en cuenta. Los outsiders aceptarían trabajar por un salario menor, y si los insiders tubieran a los outsiders en cuenta, estos se rebajarían el sueldo para así poder aumentar el nivel de empleo.
Pero la realidad es que los ocupados tienen unos salarios que superan el salario de reserva de los outsiders. Y además la empresa va a aceptar esta situación siempre que la diferencia
salarial entre insiders y outsiders no exceda el total de los costes de rotación de la
empresa.
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| Cándido Méndez, Secretario General del sindicato UGT |
Luego existe también el modelo insiders-outsiders que se basan en el hecho de que las empresas no conocen la productividad de los trabajadores:
En este modelo, los insiders ven que su posición se ve amenazada y rechazan cooperar con los recién admitidos en la empresa, y el diferencial de productividad resultante constituye el coste del intercambio de insiders por outsiders. Así que la empresa tiene dificultades en cambiar los insiders por outsiders.
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| Evolución de los tipos de trabajadores |
